Enquêtes privées au service des avocats en droit social et droit du travail

Lorsque la preuve
fait défaut.

Des faits suspectés. Des pièces encore insuffisantes. Le Cabinet Arnoult International vous accompagne dans la recherche et la documentation des éléments factuels utiles à vos dossiers en droit du travail.

Premier échange confidentiel · Mission définie avec votre cabinet

Votre stratégie. Notre travail d’enquête.

Des faits à vérifier.
Un dossier à étayer.

Vous définissez les enjeux juridiques. Nous examinons les moyens de rechercher les faits qui vous manquent.

  • Identifier les informations à vérifier
  • Rechercher et recouper les éléments utiles
  • Restituer les constatations et leurs sources

Un appui factuel, en amont ou au cours du contentieux.

Plus de 40 ansAuprès des avocats

France & internationalSelon les besoins du dossier

Mission sur mesurePérimètre et moyens définis

Rapport circonstanciéFaits, sources et pièces

Vos dossiers, nos domaines d’intervention

Quand les faits
restent à établir.

Une suspicion ne suffit pas à constituer un dossier. L’enjeu est d’identifier ce qui peut être vérifié, les sources disponibles et les éléments susceptibles de corroborer ou d’infirmer les hypothèses de départ.

Nous intervenons à partir d’un besoin probatoire précis, en tenant compte de l’état du dossier et de votre calendrier.

01

Concurrence déloyale & détournement de clientèle

Une activité concurrente, des liens commerciaux ou des sollicitations à vérifier. Nous recherchons des éléments sur les acteurs concernés, leurs activités et la chronologie des faits.

02

Clauses de non-concurrence

Une activité soupçonnée après le départ d’un salarié. Nous documentons son exercice effectif, sa localisation et les périodes concernées, au regard des points que vous souhaitez vérifier.

03

Arrêts de travail litigieux

Des indices d’une activité professionnelle parallèle. Nous examinons les recherches envisageables pour vérifier les faits, sans nous prononcer sur la justification médicale de l’arrêt.

04

Litiges employeur–salarié

Des informations contradictoires ou des pièces à compléter. Nous étudions les vérifications factuelles susceptibles d’éclairer le dossier, dans les limites d’une mission précisément définie.

Un appui concret à votre dossier

De l’information à vérifier
aux faits documentés.

Notre intervention vise à compléter votre dossier par des éléments vérifiables, dont les sources et les conditions de recueil sont explicitées.

01 / RECHERCHER

Identifier les sources utiles

Recherches documentaires, registres publics, sites professionnels et contenus accessibles au public : nous identifions les informations pertinentes au regard de l’objet de la mission.

02 / VÉRIFIER

Recouper les informations

Vérifications ciblées, recueil de témoignages et constatations adaptées au dossier. Les moyens sont examinés en amont avec vous, selon leur utilité et les contraintes de l’affaire.

03 / RESTITUER

Documenter les résultats

Un rapport circonstancié, des faits datés, une chronologie et les pièces recueillies. Les constatations personnelles sont distinguées des déclarations et des informations de tiers.

À la restitution : vous disposez des résultats de l’enquête, y compris lorsqu’ils ne confirment pas les soupçons initiaux. Vous en appréciez la qualification juridique, la portée et l’opportunité d’une production en justice.

La collaboration avocat–enquêteur

Un besoin défini ensemble.
Une mission structurée.

01

Cadrer le besoin

Vous présentez le contexte, les pièces déjà réunies, les faits à établir et les échéances à prendre en compte.

02

Définir la mission

Nous examinons la faisabilité, les sources et les moyens adaptés. Le périmètre, les modalités d’intervention et le devis sont précisés avant engagement.

03

Conduire les recherches

Nous recherchons et recoupons les éléments utiles. Un point d’étape peut être prévu pour adapter la mission aux faits recueillis.

04

Restituer et échanger

Nous remettons le rapport et les pièces, puis échangeons avec vous sur les constatations, leurs limites et les éventuelles vérifications complémentaires.

Vos questions

Avant de nous
confier une mission.

Un premier échange pour apprécier l’utilité d’une intervention et en définir le cadre.

Dès qu’un fait important reste à vérifier, en amont d’une démarche ou pendant une procédure. Un échange permet d’examiner l’utilité d’une enquête, sa faisabilité et les délais disponibles. Une intervention précoce peut aider à préciser les recherches avant que certaines informations deviennent difficiles à retrouver.

Le contexte général, les faits à établir, les indices disponibles et les échéances connues suffisent pour un premier échange. Nous précisons ensuite les pièces nécessaires et leurs modalités de transmission. Évitez d’adresser d’emblée des données sensibles sans lien nécessaire avec l’étude.

Non. Le rapport présente les constatations et les pièces recueillies ainsi que leurs conditions d’obtention. Vous appréciez l’opportunité de leur production. Leur recevabilité, leur valeur et leur portée demeurent soumises à l’appréciation du juge.

Nous convenons du périmètre de la mission, des interlocuteurs et des modalités de suivi. Des échanges peuvent être prévus aux étapes utiles. La relation avec votre client et les modalités de mandat sont définies dès le départ.

Nous pouvons rechercher des éléments sur l’exercice éventuel d’une activité professionnelle parallèle lorsque les investigations envisagées sont adaptées au dossier. Nous n’évaluons pas l’état de santé ni le bien-fondé médical de l’arrêt. La qualification des faits et leurs conséquences relèvent de votre analyse.

Ils dépendent des faits à vérifier, des sources disponibles, de la zone d’intervention et des moyens retenus. Une proposition de mission et un devis sont établis après étude du dossier. Toute échéance procédurale doit être signalée dès le premier échange.

Premier échange confidentiel

Un fait manque
à votre dossier ?
Parlons-en.

Présentez-nous les points à vérifier et vos échéances. Nous examinerons avec vous les investigations envisageables et les conditions d’une éventuelle mission.

Pour ce premier contact, indiquez le contexte général. Les pièces utiles et leur mode de transmission seront précisés ensemble.

01 48 92 22 44

Cabinet Arnoult International

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